Lavoro e genitorialità: perché le politiche family-friendly sono una leva strategica per le imprese italiane
Le aziende italiane si trovano di fronte a una sfida cruciale: trattenere i talenti e attrarre nuove risorse in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Investire in politiche di conciliazione famiglia-lavoro non è soltanto una scelta etica, ma una decisione strategica con ricadute economiche misurabili. Questo articolo esplora modelli virtuosi, dati comparativi europei e raccomandazioni operative per le imprese che intendono fare della genitorialità un valore aziendale.
